שלום,
האם בפקודת משכורת מפורטת לפי עובדת חיוב הוצאות מתבצע גם בחובה וגם בזכות?
חושבת שכר טוען שכן, ובהנהלת חשבונות חו"ז של עובד לא נסגר כמי שצריך.
בברכה,
קטיהקטי • יום ראשון, 23 אוגוסט 2015, 13:22 |
קטי שלום רב
אם אני מבין נכון כוונתך לקיזוז הוצאות משכר העובד , הקיזוז מתבצע משכר העובד בנטו .
בפקודת השכר תתקבל פעולה בזכות כנגד אותו קיזוז לדוגמא : מפרעה , קנס חנות המפעל וחיובים שונים ,קלימיאן בני • יום ראשון, 23 אוגוסט 2015, 21:12 |
תודה, רק אני רוצה קצת להבהיר:
עובד שילם חניה אשר מעביד מחזיר על הוצאה הזאת כסף במשכורת.
הפקודת משכורת לפי כל עובד ועובד...
יש חשבון הוצאות עובד וחשבון חו"ז עובד.
איך מנתונים האלו צריכה להיות את הפקודה?
תודה,
קטי
קטיה • יום ראשון, 23 אוגוסט 2015, 21:53 |
קטיה היי בתלוש השכר את אמורה לזכות את העובד אחרי הנטו להוסיף את סכום החנייה ובפקודת השכר לחייב את ההוצאה - אחזקת הרכב קלינאים בני • יום ראשון, 23 אוגוסט 2015, 22:02 |
תודה על התשובה, אך אני קצת חופרת...
יצאה לנו אי הבנה בין הנהלת חשבונות וחושבת שכר:
בפקודה אשר קבלתי מחשבת שכר היה ככה:
ח'עובד 100
ז'עובד 100
ובנוסף ידנית הייתי אמורה להוסיף את ההוצאה.
לדעתי זה לא נכון. והוצאה הזאת צריכה להיות בתוך הפקודה.
אנחנו מקטינים את ההוצאות שלנו, והפקודת שכר צריכה להיות:
ח' עובד 100
ז' הוצאה 100
האם אני הבנתי ומסבירה נכון?/ או אני טועה?
תודה רבה,
קטי
קטי • יום שני, 24 אוגוסט 2015, 09:29 |
קטי היי
את צודקת בהחלט דרך פקודת השכר את אמורה להקטין / להגדיל את ההוצאה כנגד חיוב / סיכוי העובד בתלוש השכר .קלימיאן בני • יום שני, 24 אוגוסט 2015, 09:36 |
|