היי,
ראשית תודה על המענה בימים האחרונים עזרה לי מאד!
יש לי בעיה עם כמה עובדים בחובה (חייבים כספים כי נתנו להם מקדמה/הלוואה ולא קיזזו) יש לציין שכך נסגרו 2 מאזנים (רק השנה לקחתי את הנח"ש פנימית)
התייעתי עם ט.מ.ל (שקלולית) אמרו לי לדווח את סוג העובד כ"הפרשים" (ואז סגרתי ברוטו מול נטו בניכוי רשות את הסכום בנטו לתשלום -אפס)
השאלה שלי כזאת, אם עובדים אלו כיום הם עובדים במקום אחר לא יהיה בעיה עם מ"ה/ב"ל בגלל תיאום מס או משהו אחר? האם מעבר לסגירה חשבונאית פועלת נכון חוקית?
מקווה שמובן :-)אני • יום רביעי, 25 מרץ 2015, 14:31 |
למיטב הבנתי, מדובר בעובדים ביתרות חובה מזה מספר שנים, כתוצאה מהלוואות/מקדמות שקיבלו ולא החזירו. במידה ואין כוונה רצינית לגבות זאת מעובדים, הריי מדובר ככל הנראה בשכר לעובדים. במידה וערכת תלושי שכר לעובדים בגין סכומים אלו, ניתן לזכות אותם בסכומי הנטו בתלוש. לא ניתן לערוך חישוב מס לעובדים שעזבו לפני שנים, לפי עבודה יחידה וללא ט. 101 ו/או אישור תיאום מס ממס הכנסה ולכן לא ברור כיצד התוצאה היתה ברוטו+נטו.במידה וכך עשית, לדעתי את חשופה לשומת ניכויים של מס הכנסה ו/או ביטוח לאומי.
ניתן להתייעץ האם אפשר לטעון כי יתרות החובה הינן חובות הוניים אבודים ולא הפרשיי שכר. הילן כהן, רו"ח • יום חמישי, 26 מרץ 2015, 16:13 |
אני שלום רב
במקרה של עובדים בחובה באם הם עדיין עובדים בחברה אזי ניתן לקזז את ההפרשים , באם לא עובדים ניתן לגלם את השכר ולהפיל את המס על המעביד מבלי לפגוע בעובד .מ.י.ד.ע - הנה"ח • יום ראשון, 29 מרץ 2015, 16:57 |
היי
זה בדיוק מה שרוצה לעשות לגלם את כל הסכום וכמובן לנכות את הסכום בניכוי רשות.
מה קורה לגבי עובד שגם ביתרת חובה אך הוא בחו"ל האם אפשרי?אני • יום שני, 30 מרץ 2015, 13:19 |
|