|
|
שלום וברכה
אני עובד כ5 שנים במועצה אזורית ....
תחת הסכם קיבוצי של נהגים (נהג אוטובוס)
א.האם מותר לי במקביל לעבודתי לפתוח עסק ולהפעיל בו שכיר יום (הכוונה שלא אני עובד בעסק הזה)
ב.האם מותר למעסיק לשנות את מהות העבודה מבלי לפתוח את ההסכם הקיבוצי
ג.אם כן באיזה תנאים מותר לו לעשות כן
ד. האם על המעסיק בהסכם קיבוצי חובה להפריש לי קרן השתלמות ואם לו עשה כן מה עלי לעשותדורון • יום רביעי, 11 מרץ 2015, 12:16 |
דורון שלום,
באופן כללי, אתה צריך לקרוא ולראות מה רשום בהסכם הקיבוצי שלכם וגם בחוזה העסקה שלך.
א. האם יש מניעה בחוזה העסקה שלך לעבוד כשכיר או עצמאי במקביל להיותך מועסק במועצה איזורית?
אם לא - אין שום בעיה.
ב. איזה שינוי בתנאי עבודה - הרעת תנאים? או שינוי לטובה.
ג. אם זה הרעת תנאים, אסור לו עפ"י חוק לבצעה לך הרעת תנאי עבודה.
ד. תלוי מה מצוין בהסכם קיבוצי ותנאי עבודה - אם רשום להפריש לקרן השתלמות ולא עשה - זה עברה.
אם תרצה עזרה נוספת, מוזמן לפנות במייל:
nadya.tikva@gmail.com
בהצלחה
נדיהנדיה • יום רביעי, 11 מרץ 2015, 12:47 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|